檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "Jen-wei Cheng".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="個人與工作適配"
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本研究從資源保存的觀點,在探討職涯適應力和工作不確定性的交互作用對於個人資源與職業發展的影響。以自陳式問卷收集數據,採用Preacher,Rucker和Hayes(2007)提出的中介模型架構分析。…
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本研究分別以「個人與組織適配」和「個人與工作適配」做為干擾變數,架構出兩個研究模型,探討適配變數的交互作用對工作行為之影響。透過調查67位主管和328位來自不同組織與工作之在職者,進行問卷配對分析的…